OPFRISTRAINING

Om collegiale opvanggesprekken te kunnen voeren is het noodzakelijke kennis en vaardigheden op peil te houden. Als men niet regelmatig opvanggesprekken voert, zakt kennis weg en verliest men ook het vertrouwen om nog goede nazorg te kunnen bieden. Indien men wel regelmatig gesprekken voert, kan het gebeuren dat men hierbij op problemen of vragen stuit waar men niet op was voorbereid. Ook al zal men deze doorgaans goed het hoofd kunnen bieden, toch kan dan de vraag blijven knagen of men er goed mee is omgegaan. Ook kan het zijn dat men benieuwd is hoe andere opvangers in dergelijke situaties dan reageren. Opvangers die in de praktijk werkzaam zijn, hebben vaak ook de behoefte om zich verder te ontwikkelen. Ze willen hun vaardigheden vergroten en hun kennis verdiepen. Een opfrisdag is bedoeld om in al deze behoeften te voorzien.

Leden van bedrijfsopvangteam, collegiaal opvangteam of peer support team

• Kennis en vaardigheden op peil houden voor het doen van opvanggesprekken en op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen.

Opvangers hebben keuze uit 50+ opfristhema’s (maximaal 7 thema’s per opfrisbijeenkomst).
Hier een aantal voorbeelden:

• Wat als meerdere medewerkers bij traumatisch incident zijn betrokken (groepsopvang?)
• Wat is de impact van klachten of onterechte beschuldigingen?
• Implementatie van traumaopvang in instelling: problemen en antwoorden
• De wetenschappelijke onderbouwing van collegiale opvang
• Hoe leer ik getroffene zijn weerbaarheid in te zetten na traumatische ervaring?
• Waarom afleiding soms belangrijk is dan praten
• Hoe als opvanger te reageren bij schuldgevoelens?Voor de complete lijst van alle 50+ opfristhema’s, stuur een mailtje
  naar huub@buijssen.com.

• De opfristraining vergt 6 uur. Daarnaast dient de cursist nog 20 minuten te investeren: Een maand voor aanvang van de training dienen de cursisten 7 thema’s te kiezen uit een lijst van 50+ opfristhema’s.
• Daarnaast krijgen cursisten vooraf een opdracht met opfris- en voorbereidingsvragen toegestuurd.

• Bij aanvang van training krijgen de cursisten een cursusmap. De inhoud hangt af van de door de deelnemers gekozen thema’s

“Alle stappen werden weer doorlopen. Geweldige meerwaarde om de training binnen deorganisatie te doen met het hele opvangteam. Een inspirerende, praktische training met veel handvatten, daarom echt een aanrader.”
Alda Derikx, Clustermanager Syndion, Dordrecht

“Nieuwe inzichten, handvatten, oefeningen en antwoorden op vragen uit de praktijk. Een ontspannende manier met elkaar kunnen leren hoe collegae op te vangen na een ingrijpende gebeurtenis. Kortom: Een waardevolle en erg inspirerende trainingsdag!”
Anja van Huizen, praktijkopleider en stagecoördinator Zuidwester, Middelharnis

“Ik kijk terug op een hele fijne dag. Fijn hoe de trainer aansluit en de prettige manier waarop ze het brengt. Heel duidelijk en verhelderend!” ★★★★★
Petra Ketelaars, begeleider niveau 5 en coach Prisma, Waalwijk

• Minimaal een half jaar ervaring als opvanger werkzaam zijn
• Vereiste beginniveau: minimaal MBO

HBO

2 dagdelen van elk 3 uur | totaal 6 uur (1 dag)

Incompany | Bij uw organisatie op locatie (deze training wordt altijd incompany gegeven)
Bij opvangteams met maar enkele leden is het soms mogelijk samen de opfrisdag samen met een ander opvangteam bij u in de buurt te plannen. Als dit uw voorkeur heeft, laat het ons dan weten in de opmerkingen van onderstaand formulier.

Maximaal 12 personen

Deze training is geaccrediteerd voor verpleegkundigen en verzorgenden (Kwaliteitsregister V&V) en maatschappelijk werkers (Registerplein). Wilt u meer informatie over accreditatie? Neemt u dan hier contact met ons op.

Vraag via onderstaand formulier vrijblijvend een offerte aan.